امیر بلاگ

مطالعات نشان می دهد که 77٪ از متخصصان یادگیری و توسعه معتقدند که یادگیری شخصی برای تعامل کارکنان بسیار مهم است. علاوه بر این ، 65٪ از هزاره ها اظهار داشتند كه نقش خود را به دلیل فرصت های توسعه شخصی و حرفه ای ارائه می دهند.

یادگیری شخصی ابزاری قدرتمند است زیرا نه تنها ماهیت انعطاف پذیر آن باعث می شود که زبان آموزان بتوانند دانش و دانش تازه و مرتبط را در حین تحقق مطالبات زندگی حرفه ای خود به کار گیرند و به دست آورند ، بلکه تجربه ای را ارائه می دهند که سطح عملی را ارائه می دهد.

در این مقاله به بررسی فضایل یادگیری شخصی و همچنین روندها و پیش بینی های کلیدی آینده می پردازیم.

فواید یادگیری شخصی چیست؟

مطالعات نشان می دهد که 77٪ از متخصصان یادگیری و توسعه معتقدند که یادگیری شخصی برای تعامل کارکنان بسیار مهم است. علاوه بر این ، 65٪ از هزاره ها اظهار داشتند كه نقش خود را به دلیل فرصت های توسعه شخصی و حرفه ای ارائه می دهند.

یادگیری شخصی ابزاری قدرتمند است زیرا نه تنها ماهیت انعطاف پذیر آن باعث می شود که زبان آموزان بتوانند دانش و دانش تازه و مرتبط را در حین تحقق مطالبات زندگی حرفه ای خود به کار گیرند و به دست آورند ، بلکه تجربه ای را ارائه می دهند که سطح عملی را ارائه می دهد.

در این مقاله به بررسی فضایل یادگیری شخصی و همچنین روندها و پیش بینی های کلیدی آینده می پردازیم.

فواید یادگیری شخصی چیست؟

در حالی که پذیرش یادگیری شخصی در مشاغل و مؤسسات آموزشی نسبتاً جدید است ، می توان مفهوم دور شدن از الگوی سنتی "یک اندازه متناسب با همه" را به دهه 1980 ردیابی کرد.

یک مطالعه قطعی از این دهه کشف شده ، گروهی که تدریس شخصی را دریافت کرده اند ، از گروهی که 98 درصد نگران کننده نبودند ، بهتر عمل کردند . در نتیجه ، این مطالعه ثابت کرد که اکثر قریب به اتفاق دانش آموزان در صورت اقتباس از تجربه یادگیری ، توانایی یادگیری چیزهای بیشتری را دارند.

با داشتن فناوری های پیشرفته و پیشرفته موجود در بازار ، یادگیری شخصی در منظر دیجیتال تقریباً بی حد و مرز است. این پتانسیل را دارد که تجربه ای همهجانبه و ارزش محور را به دانشجویان ارائه دهد. علاوه بر این ، آن:

• یادگیری هدفمند را ارائه می دهد: برخلاف یادگیری در کلاس ، آموزش شخصی باعث یادگیری هدفمند می شود ، جایی که دوره ها ، محتوا ، مطالب و سفرهای یادگیرنده بر اساس اهداف ، اهداف ، خواسته ها و سطح شایستگی به افراد ارائه می شود. در نتیجه ، افراد مهارت های جدیدی کسب می کنند و دانش جدیدی را با سرعتی که متناسب با آنها باشد ، بدست می آورند ، و در نتیجه سطح پیشرفت شخصی خواهد بود که به یادگیرنده منتهی می شود. ابتکارات مانند ریز اعتبارنامه ها گواهی بر فضایل یادگیری و پیشرفت مادام العمر شخصی است.

• واسطه های سفارشی فراهم می کند: یکی دیگر از مزایای واضح شخصی سازی در آموزش و پرورش این است که نه تنها از نظر ساعت یادگیری و مکان بلکه از نظر انعطاف پذیری. در حالی که برخی از مردم در پاسخ به مطالب یادگیری بصری یا شنوایی رونق می گیرند ، برخی دیگر اطلاعات را جذب می کنند و پیشرفت مهارت های خود را از طریق مواد یا فعالیت های جنبشی یا دستی انجام می دهند. شخصی سازی به دانش آموزان امکان دسترسی به انواع مدل های یادگیری ، محتوا و مطالب را می دهد که مطابق آنچه به آنها پاسخ می دهند ، بیشترین نتیجه را خواهد داشت.

• تعامل تقویت می کند: ماهیت خیرخواهانه آموزش شخصی می تواند به افزایش سطح تعامل کمک کند ، این باعث ایجاد انگیزه می شود و به پیشرفت یا کسب مهارت کمک می کند. 67٪ سازمانهایی که در کمتر از شش ماه استخدام استخدام های جدید شده اند و بهره وری را افزایش داده اند ، از یادگیری آنلاین شخصی شده به عنوان منبع اصلی تحقیق و توسعه سازمان استفاده می کنند. علاوه بر این ، ارائه مطالب متناسب با زبان آموزان ، به روزرسانی های فردی و پشتیبانی بر اساس تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت یادگیری ، امکان پیگیری پیشرفت یادگیرنده و درگیری درگیر را ممکن می سازد.

آینده شخصی سازی در آموزش چیست؟

واضح است که یادگیری شخصی نیرویی قدرتمند است ، اما تحولات چه خواهد شد به سمت 2020 پیش می رود؟

یک فلسفه طراحی عمیق تر

در شرایط فعلی ، فراگیران بیشتر از یک تجربه آموزشی بصری و غنی از لحاظ بصری بهره مند می شوند . این بدان معنی است که در سال 2020 ، ما انتظار داریم که طراحی به عنوان یک فلسفه ، پیشنهادهای شخصی شده آینده ، مطالب و مطالب دوره را شکل دهد.

به گفته این ، ابزارهای جدید و رویکردهای مهم برای طراحی تجربیات آموزشی ، ظرفیت یادگیری شخصی را عمیق تر می کند. تمرکز مبتنی بر داده ها روی ترجیحات و تعامل همراه با کارآزمایی های همکاری (به عنوان مثال سوابق مکان یادگیری به صورت آنلاین ، کمک به فعالیت های گروهی و تعامل) ، جریان های جدیدی از اطلاعات را بر اساس تجربیات و عملکرد ایجاد می کند.

ابزارهای پیشرفته تجسم ، روش های جدیدی برای مشاهده داده ها و ایجاد بینش تازه در پشتیبانی از یادگیرنده فراهم می کند - و این دسترسی تازه به اطلاعات منجر به سیستم عامل ها ، ابزارها و پیشرفت هایی خواهد شد که با پیشرفت های بصری فراگیر ، به یک برنامه یادگیرنده تبدیل می شود. یکپارچه برای حرکت و پاسخگو.

ثبت نام و درآمد را با ارائه گواهینامه های بازاریابی دیجیتال و صنعت فروش تراز کنید .

هوش مصنوعی و یادگیری ماشین

ظهور فن آوری های خودگردان فرصت عظیمی را در بخش آموزشی ایجاد می کند.

اطلاعات مصنوعی (هوش مصنوعی) و یادگیری ماشین (ML) با تجربه های آموزشی محور در آینده مرتبط هستند. آنها وسیله ای برای یادگیری ارائه می دهند اما همچنین محتوا را از طریق عملکردهای پاسخگو و مطالبی که با یادگیرنده تحول می یابد تجربه می کنند.

به عنوان مثال ، اجرای ML بعد جدیدی از ارزش را به تجربه آموزشی اضافه می کند زیرا ابزارها ، دوره ها یا سیستم عامل ها مطابق با رفتارشان با یادگیرنده در تعامل خواهند بود. هیچ دو سفر یادگیری یکسان نخواهد بود ، و در عوض با گذشت زمان به طور فزاینده ای مورد توجه قرار خواهند گرفت.

تعدادی برنامه کاربردی آموزشی مستقل مانند Learning Cloud ، Smart Ed و Brainly وجود دارند که امروزه وجود دارند و تا پایان سال 2019 ، یادگیری شخصی که شامل AI یا ML است ، یک امر عادی خواهد بود.

شخصی سازی مبتنی بر شخصیت

پیش بینی می شود شخصی سازی مبتنی بر شخصیت ، شخصیت اصلی شخصیت را تغییر می دهد و چهره یادگیری را تغییر می دهد.

رویکرد مبتنی بر شخصیت ، بسیار عمیق تر از معیارها و داده های مصرف کننده است ، زیرا از ترکیبی از ML و روانشناسی برای ساختن ، سرآمد سازی و تحویل محتوا به روشی استفاده می کند که به شخصیت مشتری شکل می گیرد.

با استفاده از عناصر روانشناسی ، این رویکرد فراتر از داده های جمعیت شناختی یا مرور رفتارها به تنهایی حفر می شود ، که به نوبه خود می تواند بینش لازم را برای ایجاد یک تجربه مبتنی بر علیت به جای همبستگی ارائه دهد.

در حالی که هنوز در مراحل ابتدایی خود است ، شخصیت پردازی مبتنی بر شخصیت نتیجه می گیرد. در واقع ، تا به امروز ، پیشگامان آن DataSine ، افزایش 80٪ درگیر مشتری را برای بانک سلام تحویل داده اند ! بلژیک و 71٪ افزایش فروش برای یک بانک فرانسوی با اتخاذ این رویکرد در UX و بازاریابی.

شخصی سازی شخصیت محور هنوز در بخش آموزشی کاملاً مورد بررسی قرار نمی گیرد ، اما این رویکرد برهنه میزبان نوآوری های یادگیری است که می تواند آینده یادگیری را شکل دهد.

نتیجه

شکی نیست که شخصی سازی چشم اندازهای مهیج برای بخش آموزش ایجاد می کند .

با وجود پهلو ماندن از آخرین تحولات و پذیرش تکامل فن آوری های دیجیتال ، شرکت آموزشی ، کالج یا دانشگاه شانس بسیار خوبی برای ارائه محتوای آموزشی معنی دار ، با ارزش ، نتیجه محور است.